中国补教老师薪资衰退 僧多粥少竞争更激烈

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中国去年实施双减政策后，多个省市的教育部门要求补教业者在去年底前完成非营利登记。据报导，有些人想要留在业内继续教课，却面临薪资大幅衰退、僧多粥少的竞争。

去年7月下旬，中国官方发布“关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见”，简称“双减”政策，除了规定义务教育阶段学科类课程不得在周末、寒暑假等节假日组织补习，对业者的发展也有许多限制，其中更要求企业的部分业务要转型为非营利。

随后，多个省市陆续发布公告，要求登记在桉的义务教育培训机构，须在去年年底前由营利转为非营利，若无法转为非营利机构，则会由相关部门注销登记。

据第一财经报导，去年下半年已经有一波补教教师被资遣或离职的浪潮了。在经过了“营转非”的大限之后，不少业内的老师再一次面对了失业危机，如果继续留在这些非营利机构教学，不但薪资可能大幅缩水，工作权益也未必能获得保障。

报导提到不少仍留下的老师，若不是无处可去，就是仍对教学有热诚，认为在转型之后也能发挥所长。

据报导，中国补教巨头“好未来”旗下的教育品牌学而思培优，近日为选择留下来的老师提供了两个选择，“留在学而思培优，但转型做素质教育或是内容出版等工作”，或是“继续做学科类培训工作，但转至集团旗下的非营利性机构”。

然而报导引述一名业内老师的看法表示，转到非营利机构代表着薪资减少，而且签订兼职合约，而非正式人员合约，工作权益难以保障。

这名老师进一步指出，据他们获知的消息，在过去的情形，正常情况下，一名新进老师每月薪资有人民币6000元（约新台币2万6000元）左右，而资深的老师薪资更高。然而若到非营利机构教课，底薪约2000元，加上钟点费，月薪最多大概只有4000元左右。

此外，也有学而思培优教师在报导中提到，企业转型成非营利机构后，更倾向将资深的老师留下。甚至之前进行了素质教育项目的选拔，能留下来的多是较资深的老师。